Du abonnerer nå på Naphas nyhetsbrev.

Gå til Min side for å velge tema du vil følge eller for å stoppe abonnementet.
Napha logo
Meny
Forsiden separator Kunnskapsbasen separator
Tilbakemeldingskultur må vektlegges framfor skjema

Tilbakemeldingskultur må vektlegges framfor skjema

Tilbakemeldingskultur må vektlegges framfor skjema

Praksiseksempel / Publisert: 21. september 2021.   Endret: 22. september 2021

I Fredrikstad har alle 14 avdelinger et pågående arbeid med å implementere en tilbakemeldingskultur. Det er en prosess som går opp og ned, frem og tilbake – men kursen holdes fast av ledelse, ressurspersoner og ildsjeler, med systematisk jobbing, prøving og feiling.

Gruppebilde Morten Kine Rino Hanne - automatisk forbedret

Det å utvikle en tilbakemeldingskultur på arbeidsplassen er nødvendig for å anvende tilbakemeldingsverktøy på en god måte. Her fra venstre: Morten Beiermann, Kine Norbom, Rino Mossik, Hanne Grelland. Foto: Edel Agathe Ginie Lunde Myrvold

Det å utvikle en tilbak...
FIT-trappa
  1. Forskning (the WHY? / hensikt)
  2. Kultur (vi! – gjennomsyret implementering)
  3. FIT = metode? (nei? -metodenøytral?)
  4. Logg deg på (tekniske hjelpemidler; Pad / tlf +FIT Outcomes)
  5. Presentere for klient (å eie FIT)
  6. Alliansekrakken (klinisk bruk – ORS/SRS intervju, hva er viktig for deg?)
  7. Graf (lese – forstå- prediksjon- bruke med klienten)
  8. Gruppekonsultasjon (ikke terapi for terapeuten – hjelp til å presisere Alliansekrakken)
  9. Én–til én konsultasjon (selvutvikling)
  10. Data / statistikk (NB: forsiktig med hva vi sammenligner med!)
  11. Målrettet trening (deliberate practice)

Mer om

praksiseksempler tilbakemeldingsverktøy fit

Les også

Ingen treff...
Aktuelt
Siste fra Kunnskapsbasen