Arbeidsgiverlosing med dobbel kompetanse

Meny

Forsiden

Kunnskapsbasen separator

Arbeidsgiverlosing med dobbel kompetanse

Publisert: 24. januar 2013

-NAV må se på både arbeidsgiver og arbeidstakere som sine brukere, sier forsker Angelika Schafft.

Ragnhild Krogvig Karlsen

Kommunikasjonsrådgiver

Epost

ARBEID OG PSYKISK HELSE: Forsker Angelika Schafft snakket om arbeidslos-forsøket og betydningen av kompetanse som dreier seg om en kombinasjon av kunnskap om arbeid og psykisk helse.

ARBEID OG PSYKISK HELSE: Fors...

Angelika Schafft

Har vært ansatt som forsker ved Arbeidsforskningsinstittuttet (AFI) siden 1997 og har ledet en rekke forsknngs- og utviklingsprosjekter om arbeidesrettet inkludering, samarbeid, virkemidler og metoder for inkludering og arbeidsfastholdelse.
Forfatter av boka "Å få seg jobb - Arbeidsrettet rehabilitering ved psykiske helseproblemer", Kommuneforlaget 2009.
Ledet en treårig følgeforskning på forsøksordningen med "arbeidsgiverlos" i NAV.
Hensikten med forsøksordningen med arbeidsgiverlos har vært å utvikle gode former for lederstøtte i arbeidet med psykisk helse på arbeidsplassen.

Angelika Schafft

Har vært ansatt som forsker ved Arbeidsforskningsinstittuttet (AFI) siden 1997 og har ledet en rekke forsknngs- og utviklingsprosjekter om arbeidesrettet inkludering, samarbeid, virkemidler og metoder for inkludering og arbeidsfastholdelse.
Forfatter av boka "Å få seg jobb - Arbeidsrettet rehabilitering ved psykiske helseproblemer", Kommuneforlaget 2009.
Ledet en treårig følgeforskning på forsøksordningen med "arbeidsgiverlos" i NAV.
Hensikten med forsøksordningen med arbeidsgiverlos har vært å utvikle gode former for lederstøtte i arbeidet med psykisk helse på arbeidsplassen.

Mer om

nyheter act-.og.fact-team

Les også

Ingen treff...

Aktuelt

Siste fra Kunnskapsbasen