– Arbeidsinkludering betyr ikke bare å gi folk en sjanse. Det er også å anerkjenne at folk har ressurser til å bli en arbeidskraft.
ARBEIDSMILJØET OGSÅ VIKTIG: Forsker Øystein Spjelkavik sier det er viktig at tilrettelegging ikke bare handler om fysisk tilrettelegging, men også om arbeidsmiljø og bevisst kollegastøtte. – Det handler om å prate sammen, ta ansvar og utvikle tillit. (Foto: Håvard Paulsen/Fontenehus Norge)
ARBEIDSMILJØET OGSÅ VIKTIG: Forsker Øystein Spjelkavik sier det er viktig at tilrettelegging ikke bare handler om fysisk tilrettelegging, men også om arbeidsmiljø og bevisst kollegastøtte. – Det handler om å prate sammen, ta ansvar og utvikle tillit. (Foto: Håvard Paulsen/Fontenehus Norge)
23. mai skal Spjelkavik snakke på Fontenehus Norge sin konferanse: Arbeid for bedre psykisk helse, under temaet: Hvordan lykkes bedre med arbeidsinkludering?
23. mai skal Spjelkavik snakke på Fontenehus Norge sin konferanse: Arbeid for bedre psykisk helse, under temaet: Hvordan lykkes bedre med arbeidsinkludering?
Ansvarlig redaktør: Ellen Hoxmark
Webredaktør: Ragnhild Krogvig Karlsen
NAPHA er en avdeling i
NTNU Samfunnsforsking AS
Skriv og del:
Vil du skrive en artikkel på napha.no?