Forskning viser at det å ha en fadder på arbeidsplassen bidrar til å ansvarliggjøre bedrifter mer

Forskning viser at det å ha en fadder på arbeidsplassen bidrar til å ansvarliggjøre bedrifter mer

Forskning / Publisert: 08. mai 2024.   Endret: 08. mai 2024

– Arbeidsinkludering betyr ikke bare å gi folk en sjanse. Det er også å anerkjenne at folk har ressurser til å bli en arbeidskraft.

Øystein Spjelkavik

ARBEIDSMILJØET OGSÅ VIKTIG: Forsker Øystein Spjelkavik sier det er viktig at tilrettelegging ikke bare handler om fysisk tilrettelegging, men også om arbeidsmiljø og bevisst kollegastøtte. – Det handler om å prate sammen, ta ansvar og utvikle tillit.  (Foto: Håvard Paulsen/Fontenehus Norge)

ARBEIDSMILJØET OGS&Ari...
Stiller på Fontenehus Norges konferanse:

23. mai skal Spjelkavik snakke på Fontenehus Norge sin konferanse: Arbeid for bedre psykisk helse, under temaet: Hvordan lykkes bedre med arbeidsinkludering?

Mer om

forskning nyheter arbeid.og.psykisk.helse arbeidsinkludering fadder mentor

Les også

Ingen treff...
Aktuelt
Siste fra Kunnskapsbasen