NAPHA-konferansen 2025: Arbeidsliv og psykisk helse

• Facebook
• E-post

Del

• onsdag

  19. Mars

  Kl:  09:30 - 15:00

  Sted:  Live på Napha.no

  
Program og foredragsholdere
Program for onsdag 19. mars
09.30 Velkommen til NAPHA-konferansen 2025 v/ Hilde Våbenø Markussen, nestleder, Terje Petter Leiros, faglig rådgiver, og Stian Reinertsen, faglig rådgiver, NAPHA 
09.45 Betydningen av arbeid for individ og samfunn – utvikling av inkluderingskompetanse v/ Øystein Spjelkavik, forsker I, Arbeidsforskningsinstituttet, Kompetansesenter for arbeidsinkludering, OsloMet
10.10 Det gode liv på jobb! v/ Anders Dysvik, professor, Handelshøyskolen BI
10.30 Pause
10.40 IPS som brobygger i kommunene v/ Kine Nan Lium, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet
11.00 Mann om bord v/ Kristin Nordaune, prosjektleder, Trondheim kommune, og Erik Lånke Solbu, veileder, NAV Falkenborg
11.25 Pause 
11.35 Unge uføre trenger mer enn Nav – Fontenehus som brobygger i kommunen v/ Anne Hellum, fagansvarlig, Fontenehus Norge
11.55 Ti tips til god arbeidsinkludering i kommunen v/ Nazanin Arif, veileder Ny sjanse, Bergen kommune
12.15 Lunsj
12.45 Strategisk samarbeidsavtale mellom NAV og kommunen v/ Tove Refsnes, Avdelingsleder, NAV Asker
13.05 Fellesløft Trøndelag – Ungt utenforskap v/ John Tore Vik, seniorrådgiver, Trøndelag fylkeskommune
13.25 Arbeidsgiveres holdninger og praksiser overfor jobbsøkere med nedsatt funksjonsevne v/ Kaja Larsen Østerud, forsker II, OsloMet og Velferdsforskningsinstituttet NOVA
13.45 Pause
14.00 Arbeidsgiversamtale i sofaen v/ Nathan Bunting (Fretex), Sonja Helen Moen (KIWI), Cecilie Skarsvåg (Prima) og Maja Guin (Vintervoll)
14.25 Kort pause
14.30 Larviksmodellen – Våre unge v/ Henning Weider, leder Våre Unge, Larvik kommune
14.50 KI: Hva er det egentlig, og hvilke muligheter gir det for bedre arbeidsinkludering? v/ Gorm Braarvig, rådgiver, Aigap
15.10 Avslutning
Foredragsholdere

Stian Reinertsen
Stian Reinertsen er en av programlederne for NAPHA-konferansen.

Reinertsen har en doktorgrad innen arbeid, dagtilbud, livskvalitet og utviklingshemning. Siden 2013 har han jobbet i NAPHA som faglig rådgiver, hvor hans arbeidsområder blant annet er arbeid og psykisk helse, BrukerPlan og andre kommunale kunnskapskilder, feedback-informerte tjenester, evalueringsarbeid og regionalt nettverksarbeid i primært Midt- og Sør-Norge. I tillegg har han koordinert arbeidet med NAPHAs årlige konferanse siden 2014.


Chris Branem
Chris Branem er en av programlederne for NAPHA-konferansen.

Branem er utdannet pedagog med mastergrad i rådgivningsvitenskap. Han har bakgrunn fra pedagogisk ledelse, kommunalt rus- og kriminalitetsforebyggende arbeid og prosjektledelse i kommunen, og har videreutdanning og kurs innen blant annet prosjektledelse, kommunikasjon/formidling, radikalisering og voldelig ekstremisme (tema og handlingskompetanse). I NAPHA jobber han i enhet for helsefremmende tjenester, spesielt med området arbeid og psykisk helse.


Stian Reinertsen, Hilde Våbenø Markussen og Terje Petter Leiros
Stian Reinertsen har en doktorgrad innen arbeid, dagtilbud, livskvalitet og utviklingshemning. Siden 2013 har han jobbet i NAPHA som faglig rådgiver, hvor hans arbeidsområder blant annet er arbeid og psykisk helse, BrukerPlan og andre kommunale kunnskapskilder, feedback-informerte tjenester, evalueringsarbeid og regionalt nettverksarbeid i primært Midt- og Sør-Norge. I tillegg har han koordinert arbeidet med NAPHAs årlige konferanse siden 2014.

Hilde Våbenø Markussen er nestleder i NAPHA. Markussen er utdannet samfunnsviter med hovedfag i samfunnsplanlegging, og har doktorgrad i medisin og helsevitenskap fra NTNU. Markussen har tilleggsutdanning i prosessveiledning/-ledelse, prosjektledelse og programledelse, og har bred erfaring fra utviklingsarbeid i offentlig sektor. Hun har også erfaring fra arbeid i barnevern og kultursektor, og har i tillegg jobbet med arbeidsprosessforbedring og ledelsesutvikling i staten, og har vært koordinator og kursholder for prosessveiledere fra hele landet.

Terje Petter Leiros er faglig rådgiver i NAPHA. Der har han jobbet siden 2021. Leiros jobber hovedsakelig med implementering av nettkurs for NAPHA og med fagutvikling på fagfeltet arbeid og psykisk helse. I utgangspunktet trives han bedre bak kamera enn foran kamera.






Øystein Spjelkavik
Øystein Spjelkavik er forsker 1 ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), Kompetansesenter for arbeidsinkludering, ved OsloMet. Spjelkavik har i en årrekke jobbet med problemstillinger knyttet til arbeidsinkludering. Han har spesielt fokusert på utvikling av inkluderingskompetanse i støtteapparatet og på arbeidsplassen. I det siste har han ledet forskning som søker å styrke kunnskapsgrunnlaget for bedre samhandling mellom Nav og arbeidsplassen, med særlig vekt på økt bruk av mentorstøtte.

På NAPHA-konferansen skal Spjelkavik snakke om betydningen av arbeid for individ og samfunn – utvikling av inkluderingskompetanse.


Anders Dysvik
Anders Dysvik er professor på Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han underviser i dag på master of science- og bachelorprogrammer, og er også involvert i forskningsprosjekter med norske og internasjonale organisasjoner.

Anders Dysvik er opptatt av det menneskelige aspektet på fremtidens arbeidsplasser: At det handler om å legge til rette for psykologisk trygghet ved å styrke kommunikasjon og mellommenneskelige relasjoner.

På NAPHA-konferansen skal Dysvik snakke om "Det gode liv på jobb".

Kine Nan Lium
Kine Nan Lium er seniorrådgiver i Arbeids- og velferdsdirektoratet og har sammen med sine kollegaer en sentral rolle i utviklingen og implementeringen av Individual Placement and Support (IPS) i Norge. Hun har arbeidet med IPS siden 2012, først som prosjektleder for en av pilotene som prøvde ut metoden i Norge, og senere som avdelingsleder i Nav med ansvar for Supported Employment og IPS-tjenester.

Siden 2014 har Lium vært involvert i opplæring, evaluering og kvalitetsutvikling av IPS, og hun jobber tett med både Nav og helse- og omsorgstjenesten for å sikre høy faglig kvalitet i tjenestene. Mye av jobben hennes går ut på å være ute i IPS-miljøene og snakke med ledere i Nav og helse- og omsorgstjenesten og andre som jobber på feltet.

Lium har er utdannet sosionom med videreutdanning i psykisk helsearbeid og organisasjon og ledelse. Hun har lang erfaring og innsikt i IPS og tilhørende ledelsesutfordringer, og er en engasjert stemme i arbeidet for å hjelpe mennesker med psykiske helseutfordringer inn i arbeidslivet.

Kristin Nordaune og Erik Lånke Solbu
Erik Lånke Solbu er utdannet lærer og ansatt ved Nav Falkenborg i Trondheim. Der har han jobbet med ungdommer mellom 18 og 25 år siden 2014.

Kristin Nordaune er utdannet sosionom og har en master i helsevitenskap m/ russpesialisering. Nordaune har jobbet i Trondheim kommune, enhet for psykisk helse og rus, siden 2017, og har de siste par årene vært prosjektleder for Mann om bord.

Lånke og Nordaune skal på NAPHA-konferanse snakke om "Mann om bord", som er et samarbeidsprosjekt mellom Kirkens Bymisjon, psykisk helse- og rustjeneste i Trondheim kommune og Nav.


Anne Hellum
Anne Hellum er ansatt i Fontenehus Norge som rådgiver og fagansvarlig. Hun jobber for kvalitet og samarbeid på tvers av Fontenehus, samt koordinerer forsknings- og utviklingsarbeid i organisasjonen. Hellum har utdannelse innen sosialpsykologi fra Universitetet i Oslo, og har blant annet jobbet mange år ved Fontenehuset Oslo sentrum, og med pasient- og pårørendeopplæring i Oslo universitetssykehus. Hellum motiveres av å kunne legge til rette for at flere mennesker opplever tilhørighet og mestring. I tillegg jobber hun for et mer utvidet normalitetsbegrep – en kritisk viktig faktor for å lykkes med inkludering.

På NAPHA-konferansen skal Hellum snakke om Fontenehus som brobygger i kommunen.


Nazanin Arif
Nazanin Arif er veileder ved Ny Sjanse i Bergen kommune, som er et kvalifiseringssenter for innvandrere. Der har hun jobbet i 13 år. Arif har en bachelor i folkehelse og helsefremmende arbeid, videreutdanning i systemisk familieterapi og nettverksarbeid, og er i dag familieterapeut.

Arif skal på NAPHA-konferansen snakke om ti tips til god arbeidsinkludering.


Tove Iren Refsnes
Tove Iren Refsnes er avdelingsleder for en multikulturell avdeling i NAV Asker, Næringsliv og utvidet oppfølging, med 50 ansatte. Avdelingen har 7 ulike team og flere ulike prosjekter som driver med tett oppfølging av brukere ut mot arbeid, arbeidsinkludering, markedsarbeid og helhetlig oppfølging av familier.

På NAPHA-konferansen vil vi få høre om samarbeidsavtalen mellom Nav og Asker kommune, og om hvilke strategiske mål og virkemidler som ligger til grunn for å bedre betingelsene for både arbeidsformidling og jobbfastholdelse, spesielt for unge som strever på arbeidsmarkedet.



John Tore Vik
John Tore Vik er seniorrådgiver i Trøndelag Fylkeskommune, seksjon folkehelse, idrett og frivillighet. Vik har jobbet med folkehelse i fylkeskommunen siden 2003. Vik er utdannet ved NTNU, master i fysiologi og treningslære, senere også endring- og kunnskapsledelse, helse i plan og prosessledelse.
Viks arbeidsområder er nå systematisk og kunnskapsbasert folkehelsearbeid, samfunnsplanlegging og bærekraft.

På NAPHA-konferansen skal Vik snakke om Fellesløft Trøndelag, som er en treårig satsing som skal gi økt forståelse og kunnskap om hvordan vi skal redusere og forebygge ungt utenforskap i Trøndelag. Utenforskap er en kompleks samfunnsutfordring, som ikke kan løses av en aktør alene. Det må tenkes nytt og systemene må endres.



Kaja Larsen Østerud
Kaja Larsen Østerud er forsker II ved Velferdsforskningsinstituttet NOVA på OsloMet. Der leder hun også et nettverk for forskning om funksjonshemming. Hennes forskningstemaer handler i hovedsak om hvordan funksjonshemmede møtes av samfunnet og velferdsstaten. Avhandlingen hennes fra 2022 dreide seg om arbeidsgivere og hvordan de forholder seg til jobbsøkere med funksjonsnedsettelser og sysselsettingspolitikk for funksjonshemmede.

På NAPHA-konferansen skal Østerud snakke om arbeidsgiveres holdninger og praksiser overfor jobbsøkere med nedsatt funksjonsevne.

Nathan Bunting (Fretex), Cecilie Skarsvåg (Prima), Sonja Helen Moen (Kiwi) og Maja Guin (Vintervoll)
Nathan Bunting er avdelingsleder for IPS-teamene i Bergen hos Fretex Pluss. Med 8 års erfaring innen arbeidsrettede tiltak har han jobbet operativt, som metodeveileder og som avdelingsleder. Bunting leder Jobb Først, et tiltak i regi av Nav som fokuserer på arbeidsrettet rusbehandling, hvor arbeidsspesialister samarbeider i tverrfaglige team. Bunting leder i tillegg Senter for jobbmestring i Bergen, hvor jobbspesialister jobber sammen med psykologer i Nav.

Cecilie Skarsvåg jobber som arbeid- og inkluderingssjef i Prima-konsernet. Skarsvåg er opptatt av å bidra til at flere kommer i jobb, og dekke behovet for arbeidskraft. Vi har lav arbeidsledighet i Norge, men samtidig står mange utenfor arbeidslivet – ofte fordi de mangler erfaring, nettverk eller riktig kompetanse. Samtidig sliter mange bedrifter med å finne kvalifiserte folk.

Sonja Helen Moen har jobbet som daglig leder for Kiwi Mindes Hus siden 2010. I all sin tid som leder har hun jobbet med inkludering og mangfold. Moen ser verdien for både ansatte og bedriften, når man skaper et arbeidsmiljø med plass til alle.

Maja Johanne Guin er HR-, HMS- og kvalitetsansvarlig, samt lærlingeansvarlig, i Vintervoll. Hun har en pilotutdanning fra USA, og sykepleieutdanning fra HIST, og i tillegg HMS-utdanning fra Statens arbeidsmiljøinstitutt. Guin har som HMS-rådgiver jobbet mye med fysisk og psykisk arbeidshelse, og har de tre siste årene vært ansatt i Vintervoll.

På NAPHA-konferansen skal Bunting, Skarsvåg, Moen og Guin snakke sammen om deres arbeid med arbeidsinkludering, arbeidsgiverperspektivet, samfunnsansvaret for spesielt sårbare mennesker som strever på arbeidsmarkedet, og hvordan dere systematisk har jobbet for at dette skal bli en viktig og naturlig del av deres virke.



Henning Weider
Henning Weider er leder av samarbeidsmodellen Våre unge i Larvik. Våre unge er en modell som jobber med radikal tjenesteutvikling for at unge skal få bruke sine talenter i samfunnet. Weider er opptatt av at det ikke er ungdommen det er noe galt med, men at vi har et system som gjør at unge i for liten grad opplever innflytelse og medvirkning i eget liv.

Gorm Braarvig
Braarvig er rådgiver innen IT og har vært strategisk virksomhetsarkitekt og innleid konsulent hos sentrale offentlige og private virksomheter. Braarvig har lang erfaring med målbilder, endringsreiser, avansert analyse og beslutningssystemer, og hans roller strekker seg fra utvikler, bestiller, prosjektleder, arkitekt, kommersiell leder og altmuligmann. Braarvig driver nå et KI oppstartsselskap.

Braarvig er opptatt av mulighetene innen generativ kunstig intelligens. På NAPHA-konferansen vil han dele betraktninger om hva «nye KI» er, hvordan man kan komme i gang, samt refleksjoner over muligheter og utfordringer knyttet til inkludering i arbeidslivet.

• Arrangør
  Nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid (NAPHA)
• Målgrupper
  Psykisk helse- og rustjenester, NAV, arbeidsgivere, forskere, og alle andre interesserte