– Dette føyer seg inn i rekken av de veldig gode tingene med RPH, nemlig at vi får tall, sier Hanne Drøyvollsmo, behandler og teamleder i Rask psykisk helsehjelp på Fosen. Hun oppfordrer team over hele landet til å delta i undersøkelsen.

Raskt, og mye for lite

RPH-teamet i Fosen er blant dem som hev seg raskt rundt og svarte på kartleggingsundersøkelsen, som NAPHA gjennomfører på oppdrag fra Helsedirektoratet.

Formålet med undersøkelsen er å gi i myndighetene nøkkeltall og oversikt over status for RPH i Norge, og se om den nye ordningen med forsterket tjenestestøtte fra kompetansemiljøene har ønsket effekt.

-Det tok ikke lang tid å fylle ut spørreskjemaet, det kostet meg lite, og vi kommer til å få nytte av undersøkelsen når rapporten kommer, sier hun.

Svarfristen utsatt til 10. mai

Til nå har 50 av 75 RPH team svart, noe som gir grunn til god stemning. Men, NAPHA trenger informasjon fra alle RPH-teamene i Norge.

-Ja, vi ønsker svar fra alle RPH-teamene, for å få den nasjonale oversikten som er nyttig, sier Trond Asmussen.

Så, Ikke bli overrasket om du som er teamleder får en oppmuntrende telefon fra en av de hyggelige rådgiverne som følger opp RPH.

Det er lagt opp til årlige undersøkelser, så utvikling over tid blir også interessant å følge.

Gir oversikt og nøkkeltall

Helsedirektoratets ordning med lønnstilskudd i forbindelse med RPH-etablering i kommunene er siden 2021 gradvis i utfasing, men erstattet av en forsterket ordning. Denne ordningen støtter implementering av RPH og teamenes utvikling av tjenesten og kvaliteten. Den består av fire komponenter: Gratis utdanning i kognitiv terapi for RPH i regi av Norsk Forening for Kognitiv Terapi (NFKT), forsterket implementeringsstøtte fra NAPHA, en nasjonal veiledningsordning i regi av NFKT og av forskning ved FHI.

– Med kartleggingen får Helsedirektoratet svar på om dette har ønsket effekt, og for NAPHA gir det anledning til å justere og tilpasse innhold og form på det vi tilbyr RPH-teamene, sier Trond Asmussen.

– Nyttig for Fosen RPH

Hanne Drøyvollsmo som er teamleder i Fosen RPH, er opptatt av at tilbudet, som er blant RPH-teamene som har vært lengst i drift, og som er etablert som interkommunalt samarbeid, skal bestå. Kunnskap om hva som kan gjøre teamet trygt, er hun spent på. 

– Innsikt om hvordan andre team har lykkes, for eksempel med rekruttering, vil bli interessant, sier hun. 

Det handler ikke om hvem som er best eller dårligst, mener hun, men om hvordan utvikle arbeidet videre.

– Å kunne sammenligne tall på henvendelser og antall ansatte til betjene dem, er interessant. Hva som viser seg å være mest effektivt er også spennende, f.eks. kurs, veiledet selvhjelp eller vanlige individuelle samtaler, sier hun.

Utformingen av RPH-tilbudet kan være ulik. Noen tilbyr et introkurs i første omgang, men ikke alle.

– Får de som tar introkurs oppfølging etterpå, tro, eller er de ferdige etter kurset. Det er interessant å få innsikt i for oss som ikke tilbyr introkurs.

Det blir mulig å ta grep for å lykkes bedre, når vi får sett noen slike sammenhenger, sier Drøyvollsmo.

Undersøkelsen og medfølgende informasjon er sendt til alle landets RPH-team.