– Skal du få det bedre på jobb, kan du begynne med en tur på toalettet. Over vasken henger det som regel et speil. Begynn der, sier en av hovedinnlederne på NAPHA-konferansen som sendes 19. mars.
Anders Dysvik, som er professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI, er en av headlinerne på NAPHA-konferansen 18. mars. Tidlig i konferansen holder han innlegget «Det gode liv på jobb!», og svarer sånn på spørsmål om hvordan vi, og spesielt ledere, skal få det til:
– Det er ofte enkelt å komme med råd, men mer krevende å få det til i praksis. Jeg tror ledere kjenner på mye dårlig samvittighet på vegne av arbeidsmiljøet på arbeidsplassen sin. De har en hektisk hverdag. Jeg tror de kan føle seg som Gibraltarstredet med Spania på skuldrene hvor de kjemper med alt de kan for å holde Marokko i armlengdes avstand så det blir fri passasje, i kampen mellom oppgaver og miljø.
Og selv om ledere har et hovedansvar, må vi se på oss sjøl, alle sammen, mener Dysvik.
– Begynn med en tur på toalettet. Over vasken der inne henger det som regel et speil. Et godt arbeidsklima er noe alle kan bidra med. Ta litt ansvar. Ta initiativ! Vær leken og lærevillig. Jeg kan love deg at alle kommer til å respondere positivt på det. Tro det eller ei, men jeg har ikke møtt én person som ikke ønsker å ha det bra på jobb, sier han.
Professoren sier han har vært interessert i temaet så lenge han kan huske, og i hvert fall siden karrieren som offiser i Forsvaret. Tidlig ansvar for 19-åringer i militæret var god læring.
Dysvik mener ledelse handler mye om å skape et sted der folk ønsker å være. Sånn var det også i Forsvaret.
– Jeg har vært trener og lagleder i barne- og ungdomsidretten. Det er så mye som går igjen, enten du er trener, leder i Forsvaret eller professor: Du skal se og anerkjenne kompetanse. Få folk til å føle seg trygge, sier han.
Når Anders Dysvik står på scenen under NAPHA-konferansen og alle vi andre kan følge med på streaming hvor enn vi måtte befinne oss, blir det et gjensyn med en tidligere hjemby for Dysvik. Han takket kjapt ja til forespørselen.
– Det gir meg mye å dele av kompetansen jeg har. Det er så mange ledere som står i akkurat de samme utfordringene. Midt i Gibraltarstredet.
Sier Anders Dysvik, som, selv om det er 30 år siden, husker livet i Trondheim og Luftkrigsskolen godt.
– De som er gamle nok husker Bajazzo. Det ble noen onsdagskvelder der. Ofte så sent at vi måtte finne litt alternative måter for å komme oss igjennom gjerdet oppe på Kuhaugen så vi rakk oppstilling morgenen etter. Det gikk bra det og, sier han.
– Friskliv Ung har fått meg i mye bedre fysisk form. Det er mye mer glede i livet nå, flere relasjoner og lyse dager.
Prosjektet ved Frisklivssentralen i Larvik har som mål å hjelpe unge voksne mot inkludering og en aktiv hverdag.
Tjenesten bidrar i den nyskapende hjelpemodellen "Våre Unge". En medarbeider har kontor på den videregående skolen to dager i u...
Marion har blitt ei helt anna jente enn hun var før. Nå står hun opp om morgenen, går på jobb og møter blikket til folk.
