ImRoc - Implementing Recovery through Organisational Change er en virksomhet i Storbrittania som støtter lokale psykisk helsetjenester og deres samarbeidspartnere i arbeidet med å bli mer recoveryorienterte.

ImRoc baserer de organisatoriske endringsprosessene på 10 hovedprinsipper:

• Endre innholdet i tjenestene slik at de hjelper folk til å leve livene sine og fremmer håp, vekst og mestring
• Utvikle helhetlige brukerstyrte opplæringsprogrammer som retter seg mot brukere, fagfolk og pårørende
• Etablere Recovery verksteder for å drive programmene fremover
• Sikre organisatorisk forankring, og skape en recovery-kultur i hele organisasjonen
• Øke individuell tilpasning, valgmuligheter og kontroll, gjennom å reflektere en recovery-kultur i sentrale styrings dokumenter og prosedyrer.
• Endre tilnærmingsmåte til risikovurdering og -styring.
• Endre holdninger og praksis for brukerinvolvering/brukermedvirkning.
• Endring i arbeidsstyrken gjennom ansettelse av erfaringskonsulenter.
• Støtte ansatte i deres recovery-reise.
• Organisasjonen må tilrettelegge for økte muligheter til "å bygge" et liv ut over egen sykdom.

For mer utfyllende informasjon om hvert punkt kan du laste ned publikasjon Implementing Recovery fra Center for Mental Health.