Tilbake i arbeid med IPS

Tilbake i arbeid med IPS

Publisert: 21. juli 2011

Det er dokumentert gode resultater av systematisk arbeid for å hjelpe mennesker med alvorlige psykiske lidelser tilbake i jobb. IPS-modellen er en slik metode.

Jobb (Illustrasjonsbilde)

I den vitenskapelige artikkelen "Individual placement ans support: From research to practice" påpeker Miles Renaldi mfl. (2008) at IPS-modellen(Individual placement and support), har vist seg å være mer effektiv enn andre tilnærminger i å hjelpe mennesker med alvorlige psykiske lidelser til å skaffe seg og beholde arbeid. Artikkelen diskuterer sentrale sider ved IPS-modellen og hvordan man kan arbeide for å ta i bruk prinsippene i modellen. 

Støtten gir effekt

Resultatene viser at det er støtten som gis til brukerne som har størst effekt. Gjennomgang av forskningslitteratur viser at det er svakere sammenheng mellom arbeidsrelaterte resultater og diagnose. Det er viktigere at brukeren er motivert for å arbeide og har tro på at han eller hun kan arbeide.

God match mellom person og jobb

IPS-modellen er en evidensbasert metode som har vist seg å ha bedre resultater enn andre metoder når det gjelder å hjelpe mennesker til å få og beholde vanlig arbeid. Metoden har vært mest brukt i USA, men har i økende grad blitt tatt i bruk i Europa. Tilnærmingens overordnede filosofi er at enhver er i stand til å arbeide hvis man finner den riktige jobben og omgivelsene og man får den riktige støtten. Målet er dermed ikke å endre individet, men å finne en god match mellom individets styrker og erfaringer og en vanlig jobb.

Integrerte team

Et trekk ved IPS er at arbeidsspesialisten som har ansvar for iverksetting av modellen overfor brukeren, er integrert i et team av ulike kompetanser. Dermed har brukeren også tilgang til psykolog, psykiater, sykepleier, sosionom, ergoterapeut og andre helse- eller sosialarbeidere. Teamet vil samarbeide om å gi best mulig støtte til brukeren på ulike områder, inkludert å skaffe eller få tilbake arbeid. I denne modellen har arbeidsspesialisten kun oppgaver relatert til arbeid, til forskjell fra i ACT-team hvor arbeidsspesialisten også har andre oppgaver overfor brukeren.

Nøkkelkompetanser for en arbeidsspesialist i IPS:

  • Erfaring og kompetanse i jobbutvikling og kunnskap om arbeidsmarkedet
  • Evne til å relatere seg positivt til arbeidsgivere
  • Kunnskap om psykiske lidelser
  • Evne til å identifisere et individs interesser, styrker, evner og anlegg, mestringsstil, og til å matche dem med jobb
  • Kunnskap om velferdssystemet
  • Evne til å fremme saken til brukeren for andre teammedlemmer, arbeidsgivere og familie

Referanse: Miles Rinaldi, Rachel Perkins, Edmund Glynn, Tatiana Montibeller, Mark Clenaghan and Joan Rutherford:  Individual placement and support: from research to practice. Advances in Psychiatric Treatment (2008), vol. 13, 50-60

Les artikkelen her.

Mer om

Arbeid og psykisk helse Oppsøkende team Vitenskapelige artikler Act- og fact-team

Les også

Publisert: 14/10/2011

Å ha alvorlig psykisk lidelse på avsidesliggende steder

Publisert: 28/1/2011

Om utvikling av ACT- team i Norge

Publisert: 26/1/2011

Større brukertilfredshet med ACT

Publisert: 16/3/2011

Gir råd om ACT og recovery

Publisert: 26/3/2012

Et opplæringsprogram som fremmer bedringsprosesser

Aktuelt
Publisert: 20/1/2025
Webinar

Konkrete tips for å beholde seniorer i arbeidslivet

– Veldig få kommuner har en strategi for å beholde seniorer i arbeid. Her er det en jobb å gjøre.

Siste fra Kunnskapsbasen
Publisert: 16/1/2025
Foredrag

Tre grep kan løse utfordringen med for få yrkesaktive hender i 2050

– Norge får flere eldre og færre yngre og vil komme til å mangle arbeidskraft. Men mye kan gjøres, for å forebygge dette.

Publisert: 03/12/2024
Praksiseksempel

Tar grep for å gi innbyggerne i Lillestrøm lettere vei til psykisk helsehjelp

– Vi har ryddet i tilbudene, slik at det skal bli enklere for de som bor her i kommunen å bruke oss