Det er dokumentert gode resultater av systematisk arbeid for å hjelpe mennesker med alvorlige psykiske lidelser tilbake i jobb. IPS-modellen er en slik metode.
I den vitenskapelige artikkelen "Individual placement ans support: From research to practice" påpeker Miles Renaldi mfl. (2008) at IPS-modellen(Individual placement and support), har vist seg å være mer effektiv enn andre tilnærminger i å hjelpe mennesker med alvorlige psykiske lidelser til å skaffe seg og beholde arbeid. Artikkelen diskuterer sentrale sider ved IPS-modellen og hvordan man kan arbeide for å ta i bruk prinsippene i modellen.
Resultatene viser at det er støtten som gis til brukerne som har størst effekt. Gjennomgang av forskningslitteratur viser at det er svakere sammenheng mellom arbeidsrelaterte resultater og diagnose. Det er viktigere at brukeren er motivert for å arbeide og har tro på at han eller hun kan arbeide.
God match mellom person og jobb
IPS-modellen er en evidensbasert metode som har vist seg å ha bedre resultater enn andre metoder når det gjelder å hjelpe mennesker til å få og beholde vanlig arbeid. Metoden har vært mest brukt i USA, men har i økende grad blitt tatt i bruk i Europa. Tilnærmingens overordnede filosofi er at enhver er i stand til å arbeide hvis man finner den riktige jobben og omgivelsene og man får den riktige støtten. Målet er dermed ikke å endre individet, men å finne en god match mellom individets styrker og erfaringer og en vanlig jobb.
Integrerte team
Et trekk ved IPS er at arbeidsspesialisten som har ansvar for iverksetting av modellen overfor brukeren, er integrert i et team av ulike kompetanser. Dermed har brukeren også tilgang til psykolog, psykiater, sykepleier, sosionom, ergoterapeut og andre helse- eller sosialarbeidere. Teamet vil samarbeide om å gi best mulig støtte til brukeren på ulike områder, inkludert å skaffe eller få tilbake arbeid. I denne modellen har arbeidsspesialisten kun oppgaver relatert til arbeid, til forskjell fra i ACT-team hvor arbeidsspesialisten også har andre oppgaver overfor brukeren.
Nøkkelkompetanser for en arbeidsspesialist i IPS:
Referanse: Miles Rinaldi, Rachel Perkins, Edmund Glynn, Tatiana Montibeller, Mark Clenaghan and Joan Rutherford: Individual placement and support: from research to practice. Advances in Psychiatric Treatment (2008), vol. 13, 50-60
Les artikkelen her.
– Veldig få kommuner har en strategi for å beholde seniorer i arbeid. Her er det en jobb å gjøre.
– Norge får flere eldre og færre yngre og vil komme til å mangle arbeidskraft. Men mye kan gjøres, for å forebygge dette.
– Flere enn vi har trodd har nytte av bare en time. Det er lett å ta kontakt via portalen på kommunens nettside
Hva er egentlig forsvarlig psykisk helsehjelp, og hva er uforsvarlig? Dette var ett av temaene på en ledersamling i Lillestrøm nylig
– Vi har ryddet i tilbudene, slik at det skal bli enklere for de som bor her i kommunen å bruke oss
Ansvarlig redaktør: Ellen Hoxmark
Webredaktør: Ragnhild Krogvig Karlsen
NAPHA er en avdeling i
NTNU Samfunnsforsking AS
Skriv og del:
Vil du skrive en artikkel på napha.no?