Artikkelen diskuterer om vi kan forbedre mulighetene på arbeidsmarkedet for mennesker med psykiske lidelser ved å legge mer vekt på det arbeidsgiver etterspør i en ansettelse.
54 prosent av de som blir uføretrygdet før 34 år har en psykisk lidelse som hoveddiagnose. Når samfunnet skal hjelpe en person inn i arbeidslivet, har vi tradisjonelt lagt vekt på to metoder: trening og opplæring av arbeidssøkeren og hjelpemidler til den potensielle arbeidsgiveren.
Artikkelforfatteren diskuterer om vi heller må legge vekt på hva slags grunner arbeidsgiver har for å (ikke) velge å ansette personer med psykiske helseproblemer. Gjør vi det, vil vi også få kunnskap om hva som må gjøres for å få flere personer med psykiske helseproblemer inn i arbeidslivet - helt eller delvis.
Viktige momenter når en arbeidsgiver skal ansette, er vurderinger rundt hvordan personen vil passe inn i arbeidsmiljøet og hvordan personen vil tåle press og belastninger i en konkurranseutsatt næring.
I tillegg vil bedrifter som ser verdien av å ta sosialt ansvar, samt å skape et godt psykososialt miljø for alle ansatte være mer positive til å ansette personer med psykiske helseproblemer (og funksjonshemminger).
Referanse: Schafft, A. (2007). Ansettelse av personer med psykiske lidelser i ordinære bedrifter: Vi må forstå arbeidsgivernes grunner. Tidsskrift for psykisk helsearbeid, 4, 254-261.
Artikkelen kan kjøpes fra www.idunn.no
Abonnenter av Tidsskrift for psykisk helsearbeid kan lese artikkelen i fulltekst her
– Friskliv Ung har fått meg i mye bedre fysisk form. Det er mye mer glede i livet nå, flere relasjoner og lyse dager.
Prosjektet ved Frisklivssentralen i Larvik har som mål å hjelpe unge voksne mot inkludering og en aktiv hverdag.
Tjenesten bidrar i den nyskapende hjelpemodellen "Våre Unge". En medarbeider har kontor på den videregående skolen to dager i u...
Marion har blitt ei helt anna jente enn hun var før. Nå står hun opp om morgenen, går på jobb og møter blikket til folk.
