Forsiden separator Kunnskapsbasen separator
Tilbyr ansatte kurs og etterutdanning

Tilbyr ansatte kurs og etterutdanning

Tilbyr ansatte kurs og etterutdanning

Praksiseksempel Publisert 03. mai 2016 | Endret 03. mai 2016

-Vi har godt faglig miljø og et variert tjenestetilbud som gjør det attraktivt å jobbe hos oss, mener faglederne Jan Omvik og Kåre Rønnes. Enhet for psykisk helse og rus i Trondheim kommune arbeider bevisst med kompetanseutvikling.

Advarselsikon Artikkelen er mer en 3 år gammel
Kompetanseplan psykisk helsk helse og rus Trondheim kommune

LEGGER KOMPETANSEPLAN: Ved Trondheim kommunes enhet for psykisk helse og rus registrerer de ansatte kompetanse og behov. Formålet er oversikt og videreutvikling.

 

LEGGER KOMPETANSEPLAN: Ved Tr...

Ytring

Denne artikkelen er forfatterens ytring, og representerer ikke nødvendigvis NAPHAs faglige ståsted eller syn i saken.

Enhet for psykisk helse og rus i Trondheim kommune:
  • Enheten er en del av helse- og velferdstilbudet til befolkningen i Trondheim kommune
  • Enheten har cirka 70 stillinger, og de ansatte har høy kompetanse innen psykisk helsearbeid
  • Enheten har tilbud til mennesker med psykiske plager og lidelser eller rusproblematikk, uansett alvorlighetsgrad
  • Tjenestene innbefatter blant annet oppfølging, gruppebehandling, undervisning og lavterskelsamtaler med psykolog, samt  ambulant tjeneste som tilbyr rask psykisk helsehjelp på kveld og helg
  • Enheten har kontakt med cirka 1 800 brukere pr. år
Jan Omvik og Kåre Rønnes, fagledere ved Enhet for psykisk helse- og rus, Trondheim kommune
FAGLEDERE MED KOMPETANSEPLAN: Jan Omvik og Kåre Rønnes, enhet for psyksik helse og rus, Trondheim kommune.

Send oss din ytring

Har du meninger om fagfeltet? Vi tar gjerne imot ytringer fra fagpersoner, brukere og pårørende. Les retningslinjene og send oss din tekst.

Mer om:

psykisk.helsearbeid.som.fag.og.praksisfelt kompetanseutvikling faglig.kvalitet praksiseksempler trøndelag

Les også:

Ingen treff...