Den årlige nasjonale nettverkssamlinga for ansatte i Rask psykisk helsehjelp (RPH) er i gang. Onsdag var over 170 mennesker fra hele landet samlet i Flagstadsalen på Thon Hotel Opera i Oslo.
– Jeg er positivt overrasket over antall deltakere her, sier Anette Jørve Ingjer, seniorrådgiver i Helsedirektoratet.
Hun mener det vitner om at Rask psykisk helsehjelp blir prioritert rundt om i kommunene.
Trond Asmussen, prosjektleder for Rask psykisk helsehjelp i NAPHA, er også fornøyd med oppmøtet. Han sier det vitner om ei livskraftig satsing, og han har ambisjoner om å nå videre:
– Vi er i utvikling og vil nå ut nasjonalt til så mange kommuner som mulig, for å etablere et likeverdig tjenestetilbud uavhengig av hvor du bor.
Den visjonen deler han med Ingjer.
– Vi håper at om noen år vil ingen være seg bekjent av ikke å ha et RPH-tilbud i sin kommune, sier hun.
Tilskuddsordninga for RPH er under omstilling. Fra og med høsten 2021 kan alle kommuner som vedtar å opprette et RPH-team, søke gratis videreutdanning for de ansatte. Som kompensasjon for bortfall av lønnstilskudd kan kommuner søke kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd.
– Den nye løsninga gjør det lettere å få utdannet personell og starte opp RPH i egen kommune, eventuelt som et interkommunalt samarbeid, sier Asmussen.
NAPHA gir implementeringsstøtte til utvikling av nye team samt styrking av eksisterende team.På konferansen har det blitt fortalt om ei ny veilederordning og håndbok for RPH.
Norske kommuner som ønsker å innføre evidensbaserte tjenestetilbud, kan nå ta i bruk en ny praktisk modell for å implementere en ny RPH-tjeneste i kommunene, utarbeidet av NAPHA.
– Dette gir teamene økt støtte i arbeidet med kvalitet, kompetanse og tjenesteutvikling, sier Asmussen.
Arbeidet gir resultater:
– Det er flere nye team som etableres nå enn da vi hadde etableringstilskudd, konstaterer Ingjer.
– Så er det en del regioner vi skulle ønske at hadde flere team.
Hun forteller om gode erfaringer med å besøke regioner med lav RPH-dekning, og om hvordan erfaringene viser at når en kommune oppretter et tilbud, følger nabokommunene etter.
– Vi må nok ta en liten reise snart igjen, sier Ingjer.
FOLKSOMT: Over 170 deltakere er samlet på nasjonal nettverkssamling for ansatte i Rask psykisk helsehjelp i Norge.
Selv om det er bra med flere nye team, ser også Ingjer noen utfordringer når det gjelder å forankre RPH i kommuneledelsene rundt om i landet.
– Den største utfordringa er å sikre at kommunal ledelse, politisk og administrativt, skjønner at RPH er ei ekstremt god investering, sier hun.
Hun uttrykker bekymring for at RPH kommer til kort i budsjettforhandlinger der skole, barnehage, veier og eldreomsorg er de dominerende temaene.
Kommunene skal også gi behandling til mennesker med mild og moderat depresjon og angst, og de skal gi behandling som er evidensbasert:
– Å legge ned et RPH-team, er å legge ned en evidensbasert tjeneste, slår Ingjer fast.
– Om man legger ned et RPH-team, eller instruerer ansatte om å hjelpe grupper som har tyngre lidelser, opphører ikke den plikten. Det man har gjort er da, er å prioritere den bort. Det som da kan skje, er at du etter hvert får langt flere med tyngre hjelpebehov i kommunen, sier Ingjer.
Kommunene må ifølge Ingjer få mer støtte til å ta disse prioriteringene, og hun forteller at det jobbes med å løfte frem faglige argumenter som ansatte kan bruke overfor beslutningstakere i kommunen.
– Argumentene vil være de samme, uansett hvor i landet man er, sier hun.
Det er mulig å kontakte både Helsedirektoratet og NAPHA for rådgivning.
– Vi kan ikke beslutte kommunale prioriteringer i budsjettet, men vi kan bistå med rådgivning, sier hun.
På samlinga onsdag fortalte Marit Mørch Jacobsen og Solrun Elisabeth Steffensen, begge faglige rådgivere i NAPHA, om arbeidet med RPH-håndboka, som blir lansert over nyttår.
– Vi jobber med den internt i prosjektgruppa i NAPHA, og vi har god hjelp fra erfarne RPH-terapeuter, brukerrepresentanter og fra andre kompetansemiljøer, sier Jacobsen.
Hun forteller at håndboka skal være praktisk rettet, slik at den blir enkel å bruke og kan gi gode svar til de som arbeider med RPH.
– I håndboka vil vi vise rammene rundt RPH, anbefalinger og begrunnelse for anbefalingene, fortsetter hun.
Anette Jørve Ingjer peker på at håndboka vil være et nyttig verktøy også for kommuner som ennå ikke har tatt RPH i bruk:
– Kommuner som sitter på gjerdet kan lese håndboka og se hvorvidt RPH er noe for dem, og hvordan de skal gå fram for å etablere tilbudet, sier hun.
– Friskliv Ung har fått meg i mye bedre fysisk form. Det er mye mer glede i livet nå, flere relasjoner og lyse dager.
Prosjektet ved Frisklivssentralen i Larvik har som mål å hjelpe unge voksne mot inkludering og en aktiv hverdag.
Tjenesten bidrar i den nyskapende hjelpemodellen "Våre Unge". En medarbeider har kontor på den videregående skolen to dager i u...
Marion har blitt ei helt anna jente enn hun var før. Nå står hun opp om morgenen, går på jobb og møter blikket til folk.
