Siren Thuen Thomesen har jobbet som brukerspesialist i FACT-teamet i Sandnes i seks år og deler her sine anbefalinger til arbeidsgivere som planlegger å ansette erfaringskonsulenter.
Siren Thuen Thomesen som nå også jobber i NAPHA, delte sine erfaringer på arbeidsgiversamlingen 21. oktober, som er en del av «Sterkere sammen»-konferansen 2024.
– Kun 50 prosent av erfaringskonsulentene har stillingsbeskrivelser, dette kan bidra til usikkerhet rundt egen rolle. Stillingsbeskrivelser bør utarbeides sammen med den enkelte erfaringskonsulent på bakgrunn av hens kompetanse og erfaring.
– Erfaringskonsulenter har gjerne ingen formal kompetanse og er ofte i behov for opplæring i forhold til eksempelvis taushetsplikt, rollesammenblanding, helsepersonelloven, bruker- og pasientrettigheter og etc.
– Det er viktig at erfaringskonsulenter får tilgang på veiledning slik at den enkelte ansatte kan ivaretas, veiledning kan blant annet bidra til forebygging av omsorgstretthet, retraumatisering og rollesammenblanding.
– Det er et lederansvar at kollegaer er godt informert ved ny-ansettelser av erfaringskonsulenter. Dette vil lette integrering av kompetansen og motvirke mikro-aggresjoner.
– Erfaringskonsulenten har gjerne en høyere grad av sårbarhet som kan øke risikoen for omsorgstretthet, re- og sekundær traumatisering. Tilbakefall til psykisk uhelse og rusbruk forkommer også. Det er viktig med gode rutiner for oppfølging og ivaretagelse i slike tilfeller.
– Mange erfaringskonsulenter har lite eller ingen erfaring fra tidligere arbeidsliv, da blir gjensidig forventningsavklaring viktig.
– Erfaringskonsulenten er ofte eneste erfaringskonsulent ansatt i sitt team eller avdeling, det kan gjøre at mange føler seg alene i rollen.
– Erfaringskonsulenter må, som alle andre arbeidstakere, ha en lønn det går an å leve av.
Mandag 21. oktober ble det, som en del av «Sterkere sammen»-konferansen 2024 med temaet «Medvirkning i praksis?», arrangert en arbeidsgiversamling for arbeidsgivere som har, eller som ønsker å få ansatt erfaringskonsulenter. Det var på denne samlingen Thomesen holdt sitt innlegg.
– Friskliv Ung har fått meg i mye bedre fysisk form. Det er mye mer glede i livet nå, flere relasjoner og lyse dager.
Prosjektet ved Frisklivssentralen i Larvik har som mål å hjelpe unge voksne mot inkludering og en aktiv hverdag.
Tjenesten bidrar i den nyskapende hjelpemodellen "Våre Unge". En medarbeider har kontor på den videregående skolen to dager i u...
Marion har blitt ei helt anna jente enn hun var før. Nå står hun opp om morgenen, går på jobb og møter blikket til folk.
