Forskere fra NTNU, Folkehelseinstituttet og Universitetet i Oslo skal i samarbeid med kommunene Oslo, Gjøvik og Søndre Land lage en modell som forteller kommuner hvor mange ansatte de trenger i helse- og omsorgstjenesten.  

Prosjektet, som er kalt «Modell for personellplanlegging i kommunale helse – og omsorgstjenester (MoPeK)», ledes av Maren Sogstad, førsteamanuensis ved Senter for omsorgsforskning ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU). Sogstad sier, ifølge denne saken i Kommunal Rapport,  at målet er å lage en modell som er så enkel å bruke at kommuner kan legge inn sine egne data og få oversikt over bemanningsbehovet i helse – og omsorgssektoren. Det gjelder både for administrasjonen og politisk ledelse.  

– Modellen vil kunne brukes av kommunene til å synliggjøre deres behov for helsepersonell og dermed sikre gode tjenester. Man vil også kunne se på effekter av ulike prioriteringer, både på nasjonalt og lokalt nivå, sier Sogstad. 

Anbefaler økt grunnbemanning 

Seniorforsker Leif Moland ved Forskningsstiftelsen Fafo har beregnet at kommuner kan spare penger på vikarbruk hvis de har en nok bemanning. Moland har gitt følgende eksempel: 

– Fem ansatte kan være akkurat nok til å få en virksomhet til å gå rundt, mens det blir behov for vikar hvis én blir syk. Det skjer ofte, vi vet at kommunale virksomheter har et forutsigbart fravær på mellom 15 og 25 prosent. Ved å oppbemanne til seks ansatte, vil virksomheten spare penger til vikar.