De siste to månedene har ansatte i helsetjenesten i Bydel St. Hanshaugen i Oslo, fordelt nesten 150 oppgaver til ungdom som har fått ekstrajobb i bydelen. De får tilbake mange ganger innsatsen.
Helsetjenestene i bydelen har, som andre bydeler og kommuner, få ressurser, og tidligere forsøk har vist at når man «bare» kobler frivillige på oppgaver blir det krone og mynt om det blir gjort.
– Men når vi i tillegg kobler på ungdommer som får betalt for å gjøre disse oppgavene blir det annerledes.
Det forteller Magnus Køber, produktsjef og ansvarlig for ungdomssatsningen i Nyby. Satsingen skal ikke bare frigjøre tid for hardt pressede helsetjenester. Den skal også bidra til å redusere ungt utenforskap ved å gi unge uten arbeidserfaring en god start på arbeidslivet. Forskning fra Veksthuset i Danmark viser nemlig at risikoen for å falle utenfor reduseres med hele fem ganger for unge som har lønnet arbeid ved siden av skole og utdanning.
Den nye satsingen er ikke en vanlig deltidsjobb. Den er spesielt tilrettelagt for å passe inn i hverdagen til unge som går på skolen og studerer. De unge har ingen fast arbeidstid eller timelønn. I stedet velger de selv hvilke oppgaver de vil løse – og når de vil løse dem.
Betaling for oppgaven er avtalt på forhånd, så jo flere oppgaver de unge løser, desto mer penger tjener de.
Mange av oppdragene fra helsetjenestene er oppgaver hvor eldre trenger hjelp til ulike sosiale og praktiske ting i hverdagen.
– Typiske oppdrag er forespørsler om å hjelpe eldre med digitale utfordringer, følge på tur eller hjelpe med handling. Før jul var det spesielt mye rengjøringsoppdrag, som vindusvasking og lignende.
Oppgavene kommer fra tjenestemottakere, for eksempel de som får hjemmetjenester, og blir formidlet via ansatte i bydelen til unge som har fått den oppgavebaserte ekstrajobben i bydelen. Kommunikasjonen går via en app, utviklet av Nyby i samarbeid med bydelen. Gjennom appen kan den unge, som ønsker og har mulighet, melde seg på oppgaven. Dette er oppgaver som skal passe for ufaglærte og som er på siden av hva bydelen eller kommunen ellers kan tilby.
– Resultatet er bedre tjenester for eldre innbyggere, frigjort tid for helsefaglig personell og redusert utenforskap blant byens unge, sier Køber.
Køber forteller at de akkurat har gjennomført en evaluering som viser at både helseansatte, ungdom og eldre er svært fornøyd med løsningen.
– I evalueringen ser vi at hele 87,5 prosent av de ansatte i hjemmesykepleien mener tjenesten bør videreføres for eldre innbyggere i fremtiden, mens 92 prosent synes løsningen bidrar til en bedre hverdag for de eldre.
Også blant de eldre er begeistringen stor. Hele 83,3 prosent er fornøyd med hjelpen de har mottatt, og hele 9 av 10 sier at de er komfortable med at det var en ung person som løste oppgavene.
– Vi opplever at generasjonsmøtene som oppstår når unge møter eldre er svært positivt for begge parter. Ungdommene gir tydelig uttrykk for at de synes det er spennende å møte eldre mennesker med livserfaring og andre perspektiver på livet, mens de eldre setter stor pris på å få besøk av unge mennesker.
Prosjektet i bydelen i Oslo er ment å fortsette. Tanken er å utvide det ved å også få med NAV. (Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)
Blant ungdommene sier 9 av 10 at de er fornøyde med ekstrajobben, samtidig sier 100 prosent av ungdommene at erfaringene de har fått gjennom ekstrajobben har gjort dem bedre rustet i møtet med arbeidslivet senere i livet.
– Ungdommene får oppleve mestring, og at de betyr noe for disse de eldre. Vi har fulgt de unge tett og hørt utsagn som: «Nå fikk jeg troen på meg selv».
Det er stor variasjon i hvor mange oppgaver ungdommene har tatt. Noen har utført 30 oppdrag, andre har tatt ett.
Per nå er dette prosjektet en del av det større prosjektet «For Alle Oslo».
– I «For Alle Oslo»-prosjektet har vi fått 5 millioner over to år for å skape aktiviteter og samorganiseringsprosjekter i bydeler i Oslo.
Per nå går lønningene til ungdommene, som tar på seg oppgavene, av disse pengene.
– Vi betaler lønningene foreløpig for å vise bydelen og andre at dette er mulig, og for å vise hva kostnadene kan være.
Prosjektet er ment å fortsette, men skal på sikt ikke dekkes av stiftelsen. Tanken er også å utvide prosjektet ved å få med NAV.
– Vi ønsker å tilpasse oppdragene til behovene hos ulike målgrupper i NAV-systemet. På den måten vil ikke satsingen bare være forebyggende, for unge uten arbeidserfaring, men den vil også kunne bidra til at unge som allerede har falt utenfor finner veien tilbake i jobb.
Nyby har nylig besøkt bydelens FACT ung-team. Teamet ser et behov for tjenester der frivillighet og aktivisering kan utveksles. Spesielt er det aktuelt å samarbeide om frivillighet som kan bistå ungdom med leksehjelp i tillegg til småjobber. Teamleder Charlotte Brennesvik og seksjonsleder Ina Takle Renskaug håper Nyby kan representere et mulighetsrom, som de sammen med ungdommene ønsker å utforske mer.
– Denne måten å utveksle tjenester på kan være til stor nytte, da det vil gjøre det lettere å fange opp tilbud og tjenester. Det er viktig å merke seg at vi ikke har startet opp med dette enda, men er i oppstartsfasen, og gleder oss til å se hvor samarbeidet kan føre oss.
Ekstrajobb-modellen er utviklet i samarbeid mellom Bydel St. Hanshaugen, Nyby og OsloKollega, som er ansvarlige for rekruttering, oppfølging og karriereveiledning av ungdommene. Satsingen har fått økonomisk støtte fra Sparebankstiftelsen SR Bank
Sjekk ut metodene og de operative rutinene som Skar-prosjektet, et samarbeid mellom Den Norske Turistforening (DNT) og Oslo kommune bydel...
– Psykiske helsetjenester i kommuner kan tjene mye på å spille på lag med frivillige organisasjoner, sier Hege Eika Frey
– Å samarbeide med Den norske Turistforening (DNT) var gull verdt for oss!
– Friskliv Ung har fått meg i mye bedre fysisk form. Det er mye mer glede i livet nå, flere relasjoner og lyse dager.
