Økningen på antall årsverk utgjør 1,7 prosent. Det er 200 flere årsverk, eller 1,5 prosent, i tjenester og tiltak til voksne og 83 flere årsverk, det vil si 2,2 prosent, i tjenester og tiltak til barn og unge.

• LES OGSÅ: Stor økning i antall årsverk for erfaringskonsulenter

Når forskerne bak SINTEF-rapporten Kommunalt psykisk helse- og rusarbeid 2022 justerer for kommuner som oppgir at tallene ikke viser reelle endringer, men heller skyldes endringer i måten de anslår årsverkene på, beregnes en litt større økning:

• 1,8 prosent i tjenester til voksne
• 2,5 prosent i tjenester til barn og unge

Stadig flere med høyere utdanning i tjenestene

Det rapporteres fortsatt om en dreining  av årsverk fra helse- og sosialfaglig utdanning på videregående-nivå til årsverk med høyere utdanning. Antall psykologer ser ut til å være stabilt i tjenester til voksne fra 2021 til 2022, med en nedgang på tre årsverk.

I tjenester til barn og unge rapporteres det om en marginal økning i årsverk på 2,2 prosent, og det er særlig  økning i årsverk som går til helsestasjon og skolehelsetjeneste (6,5 prosent). Det rapporteres samtidig om en nedgang i andre årsverk rettet mot barn og unge, så noe av økningen i  årsverk  i  helsestasjon- og  skolehelsetjeneste kan skyldes at aktivitet flyttes inn i dette tilbudet.

Det rapporteres videre om en sterk økning på 9,4 prosent med årsverk utført av psykologer/ psykologspesialister i tjenester til barn og unge, sånn sett er det samlet sett flere psykologer i kommunalt psykisk helse og rusarbeid i 2022 enn i 2021.   

Har problemer med rekrutteringen

Det er fortsatt mange kommuner som har problemer med å rekruttere psykologer, hele 57 prosent opplevde utfordringer omkring dette i 2022. Men det er også en økning i andel kommuner som har problemer med å rekruttere sykepleiere (inkludert helsesykepleiere) samt vernepleiere og sosionomer.  
 
For halvparten av kommunene gjelder rekrutteringsproblemene både i tjenester til voksne og til barn/unge. Mens 17 prosent av kommunene har kun rekrutteringsproblemer i tjenester til voksne, og 11 prosent har kun rekrutteringsproblemer i tjenester til barn og unge. 

For å avhjelpe rekrutteringsprosessen tilrettelegger 64 prosent av kommunene for utdanningsstillinger/stipend/lønnet permisjon under utdanning. 44 prosent tilbyr praksisplass, som en del av rekrutteringsstrategier, og etablerer samarbeid med relevante utdanningsinstitusjoner.  

Færre oppretter interkommunale samarbeid

Det er nedgang i andel kommuner som svarer at de etablerer interkommunalt samarbeid om stillinger eller fagressurser, fra 41 prosent i 2021 til 32 prosent i 2022. Men kommunene forsøker også andre tiltak som:

• dekking av studielån
• gjør seg synlig i sosiale medier
• tilbyr høyere lønn
• jobber med arbeidsplassens omdømme
• lyser ut stillinger som starter med høyere ansiennitet
• tilbyr bolig
• bruker fagnettverk aktivt
• ansetter personer som er under utdanning.     

Andel årsverk knyttet til de ulike forløpene

Det er ulik andel årsverk som går til de ulike hovedforløpene. I tjenester til voksne går:

• 12 prosent av årsverkene til hovedforløp 1
• 27 prosent av årsverkene til hovedforløp 2
• 61 prosent av årsverkene til hovedforløp 3.

Sammenlignet med fjoråret er det med dette en liten nedgang i andel årsverk som går til hovedforløp 3, og en økning i andel årsverk som går til hovedforløp 1. Også i tjenester til barn og unge er det en økning i andel som går til hovedforløp 1 og en nedgang i andelen som går til hovedforløp 2 og 3.

Flere svarer at de har gode tilbud

Sammenlignet med 2018 er det en økning i andelen kommuner som svarer at de har et godt eller et svært godt tilbud til voksne i målgruppen for alle de tre forløpene.

Det er også en positiv utvikling i egenvurderingen i tjenester for barn og unge, men særlig for hovedforløp 3 er det mange kommuner som mener at de ikke har et godt nok tilbud. Her er det også tendenser til forverring siden 2018.